Nous serions heureux de t’accueillir au sein de notre groupe hôtelier international The Ascott Limited en tant qu’Apprenti(e) Contrôleur(se) de Gestion Sociale Europe pour une alternance de 12 mois à partir de septembre 2026, avec une montée en responsabilité progressive en fonction de ton autonomie et de ton appétence.

Basé(e) à Levallois-Perret, au siège social européen du groupe, tu évolueras au sein de la Direction des Ressources Humaines Europe, en interaction avec les équipes RH, Finance et Opérations dans plusieurs pays (France, Royaume-Uni, Allemagne, Belgique, Espagne…).

Tu interviendras sur des sujets variés de pilotage RH, reporting, budget et Compensation & Benefits, avec une exposition concrète et internationale.

Tes missions :

Contribution au pilotage RH et au contrôle de gestion sociale Europe

• Participer au suivi et à l’analyse de la masse salariale et des effectifs sur le périmètre européen
• Contribuer aux exercices budgétaires (budget, forecasts) et au suivi des écarts
• Produire et analyser des indicateurs sociaux clés (turnover, absentéisme, productivité…)
• Participer à la préparation des supports de pilotage pour la Direction RH et le management

 

Reporting RH et fiabilisation des données

• Produire le reporting mensuel RH à destination des équipes locales et du groupe
• Extraire, consolider et fiabiliser les données issues des systèmes RH et paie
• Améliorer la qualité et la cohérence des données (workforce, rémunérations, variables…)
• Contribuer à l’automatisation et à l’optimisation des reportings (Excel, Power BI…)

Compensation & Benefits

• Participer aux benchmarks de rémunération internes et externes
• Contribuer aux campagnes annuelles (revues salariales, bonus, dispositifs long terme)
• Aider à la préparation d’analyses de compétitivité salariale par pays et par population

 

Études sociales et obligations réglementaires

• Contribuer à la réalisation des études obligatoires (index égalité H/F, reporting sociaux locaux, future directive européenne sur la transparence des salaires…)
• Participer à des analyses ad hoc en fonction des besoins RH ou business
• Soutenir la préparation de documents à destination des instances représentatives du personnel

 

Outils et projets RH

• Participer à l’amélioration des outils de pilotage RH (tableaux de bord, reporting, data visualisation)
• Contribuer aux projets liés aux SIRH et à la data RH (Workday, ADP, Nibelis, Harri, GO1)
• Élaborer des guides utilisateurs et bonnes pratiques de reporting

Cette liste n’est évidemment pas exhaustive : tu pourras contribuer à d’autres projets RH transverses (organisation, transformation, harmonisation européenne…).

Pour espérer être notre “perfect match”…

Formation

• Tu prépares un Master 2 en école de commerce, université ou école spécialisée RH / finance / contrôle de gestion
• Une spécialisation en contrôle de gestion sociale ou data RH est un plus

Compétences

• Forte appétence pour les chiffres et l’analyse de données
• Bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel (TCD, formules avancées)
• La connaissance de Power BI ou d’un outil de data visualisation est un plus
• Sensibilité aux sujets RH, rémunération et organisation

Qualités personnelles

• Rigueur, fiabilité et sens du détail
• Esprit analytique et capacité de synthèse
• Curiosité, proactivité et force de proposition
• Bon relationnel et capacité à travailler dans un environnement international

Langues

• Français courant
• Anglais professionnel indispensable (échanges quotidiens avec les équipes Europe)

Parce que tu ne nous connais peut-être pas encore…

En quelques mots, The Ascott Limited, c’est :

• Un groupe singapourien, leader international de l’hébergement
• Une forte dynamique de développement en Europe
• Un environnement multiculturel et collaboratif
• Des projets RH structurants à dimension internationale

Nos avantages

• Carte tickets restaurant et remboursement de 50 % des transports
• Accompagnement par un tuteur dédié tout au long de ton apprentissage
• Tarifs préférentiels dans les établissements du groupe dans le monde entier
• CSE (chèques vacances, cartes cadeaux, offres culturelles…)
• Événements internes (journées d’intégration, afterworks…)

Alors à très vite au siège pour relever de nouveaux défis… et développer ton expertise en pilotage RH à l’échelle européenne !

Pour en découvrir plus, rendez-vous sur nos réseaux sociaux carrières...

• Instagram - Ascott Europe Careers
• YouTube – Les entreprises s’engagent
• LinkedIn – The Ascott Limited

 

PS : Nous sommes une entreprise handi-friendly !